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企业文化落地:打造环境 营造氛围 让企业文化落地生根 _沈阳市邮

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打造环境、营造氛围,让企业文化落地生根

———沈阳市邮政分公司推进企业文化建设 根据省公司开展企业文化建设要求,沈阳市分公司通过多种形式广泛宣传中国邮政企业文化核心理念,并对企业文化形象宣传进行了统一的规划设计,一幅幅由一线员工参与拍摄的企业文化宣传版、宣传画。醒目的出现在城乡支局(班组)以及职工小家、办公、会议、公共走廊、职工活动中心等区域,近400块宣传版,涵盖了企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神、服务宗旨、党建文化、邮政简史等宣贯内容,通过构造统一规范的企业文化“硬环境”,营造了浓郁的企业文化氛围,使员工抬头之时、举目之处都能看到企业文化标语,随时随地能够接受企业文化的教育和熏陶。这样不但能使员工时时感受到浓浓的企业文化氛围,而且也能使用户亲身感受到百年邮政浓厚的企业文化氛围。保证了中国邮政企业文化和沈阳邮政特色文化在沈阳邮政的贯彻落实和生根开花。通过在网点营造企业文化氛围宣传企业核心理念,让客户真正认可邮政企业文化,从而认同和接受服务。提高企业的知名度和美誉度。 沈阳公司通过企业文化建设的推进和开展,将着力打造一支适应邮政发展的员工队伍,使企业的经营、管理、服务理念得到全面创新和提升,也必将为全年各项工作的完成起到积极的促进作用。

一、沈阳邮政简史长廊

二、活动中心员工书画摄影展

三、公共区域企业文化氛围营造

四、党建文化氛围营造

五、企业文化理念展板展示

1.服务宗旨部分

2.核心价值观部分

3.企业精神部分

4.企业使命部分

5.企业愿景部分

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我们找到第234篇与关于企业文化引领的企业发展的论文有关的信息,分别包括:

以下是的一些我们精选的关于企业文化引领的企业发展的论文

企业文化是一个非常重要的事情,是一个单位的灵魂,那么企业文化对于企业发展的作用是什么呢?下面的范文论文一起参考!

关于企业文化引领的企业发展的论文

企业文化是企业在长期经营实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。它不以人的意志为转移、客观地溶入了企业管理的方方面面,但是由于企业文化具有抽象性,所以在日常生活中往往不被人们所认识与重视。其实,它就像空气一样无时无刻不环绕在我们身边,虽然看不见摸不着,可是离了它却不行。所以,建设企业文化引导员工营造“讲氛围、讲秩序、讲规则”的良好发展环境,对企业的长远发展来讲具有极其重要的现实意义。近期,我公司围绕企业文化工作开展了一系列的活动,转观念、调思路;建体系、订制度;重宣讲、查思想;由于领导的重视、员工的企业文化理念意识不断提高。

一、企业管理制度实施的需要

企业规章制度管理是带有钢性的行为控制,而企业文化是企业行为柔性规范。这就像是在企业中的左膀右臂,企业文化便是那只“看不见的手”,它对该企业全体成员的行为构成无形的群体压力,在一定程度上它可以通过舆论压力、理智压力和情感压力来实现管理目标。一方面,企业价值观能使企业成员个人价值观逐渐内化,使规章制度内化为员工自我控制的行为标准,借助企业文化的微妙作用操纵着企业的经营管理活动,规范、指导、约束着企业成员行为。另一方面,企业成员受到企业文化的影响和熏陶后,对企业所承担的社会责任和企业目标有着与以往不同的认识,通过这种透彻的领悟与深刻的理解,从而自觉地约束个的行为,通过“看不见的手”来完成“看得见的手”的工作。如08我单位开展5+2学习活动中,设立“最佳学习员工”奖,就是年底在班组中评选出一名最佳学习型员工,给于一定奖励,并在本单位进行公示,以带动和激励其他员工为了工作更好的学习。此项活动开展后,效果显著,员工对学习的事重视了,转变了以前厌烦学习的心态。对下发的员工学习记录本自发用牛皮纸进行包好,学习记录整洁,字体仿宋,内容详实,并能及时进行考评。每次下去检查时,总能碰到员工问,看看我的学习记录年底能不能评奖这类话语。通过这此现象我可以看出员工从内心深处已改变了被动学习的模式,他们不仅开始主动学习,并且想学成班组中的优秀分子。广泛组织员工积极参与公司开展的安全知识竞赛,普及安全知识,开展“停止作业卡”活动,有效提高员工安全意识和责任心。

二、员工实现自我价值的需要

现代企业员工,已不仅仅想通过劳动从企业中获得相应的经济回报,他们还需要被社会和企业认可并有一种个人的成就感和归属感,这是追求自我价值的表现,是人的本性。人们在追求自我价值过程中获得精神满足,体验到自己生存的价值,从而在内心产生一种巨大的驱动力。在企业中,员工自我价值要通过企业发展来实现,而企业文化是企业发展的关键,因此员工的自我价值的实现要以优秀的企业文化为前提条件。

良好的企业文化能在企业内部营造一个公平、信任、互助、关爱的工作氛围,在这种环境下工作,员工会表现出他们的热情和奉献精神,相互间的有效沟通有助于工作效率的提高。优秀的企业文化不仅可以创造并维持适合员工发展的、使员工备受鼓舞的企业内部环境,同时员工在和谐互动自我完善的文化氛围中,能充分实现自身的价值,使企业和自身始终保持顽强的生命力和不竭的创造力。

如我分厂为了宣传化工四厂的企业文化,在全分厂范围内开始进行“企业文化理念标语征集”活动。在全体员工中征集有关精神风貌、管理理念、工作作风、工作态度等方面的文化理念标语。通过征集文化理念标语来更好的凝聚人心,用观念来感染人、促进人,使广大员工精神振奋,展现员工和谐工作氛围和良好的精神风貌,充分发挥企业文化在生产经营中的重要作用。提升员工的学习力和执行力及凝聚力,进一步推动分厂形成我为人人,人人为我的和谐氛围,使员工形成合力,增加工作的协作精神和团队的凝聚力。有效促进分厂各项工作的顺利开展。

今年分厂认真组织全体党员学习科学发展观,并以此活动为契机,要求党员组织学习讨论,倾听员工意见,在查找实际工作中存在的问题时,要重实际、说实话、务实事、求实效,并对存在的问题进行分析、研究,拿出促进工作的具体科学方案和思路,并号召党员在工作中要充分发挥排头兵的作用,从小事做起,从小节做起,将工作做实、做细、做好,做出成效,以此推动分厂的各项基础管理工作,充分调动了员工的工作积极性和创新性。

三、建立高绩效团队的需要

员工的前途系于企业的前途,员工的利益来自于企业的发展和获利,有赖于人们之间相互协作和企业自身的发展,没有团队精神的企业不可能高效益发展,更不会有企业员工自我价值的实现。所以企业要建立共同的价值体系,使员工产生强烈的集体意识和团队精神。目前公司开展的五好一准确优秀班组和职工小家创建活动充分体现了团队共同进步的重要性,在班组中以“五好一准确”优秀班组活动为载体,利用班前班后会及时组织员工学习公司及分厂的相关文件,会议精神,讲话摘要,让广大职工及时了解公司、分厂当前的发展形势、生产经营情况,通过精细化管理重抓基础管理工作,抓紧抓好班组的量化考评工作,做到小指标可衡量、精确化、可操作,让员工自己会算帐,主动向自己的工作要效益,让员工团结一致,过紧日子,共渡难关,做好做强企业,做到企业于个人双赢。

事实证明企业文化有助于员工树立团队精神。当员工了解并认同企业的价值观、使命感,其内在思想与外在行为将逐渐与企业文化相一致,这种一致性会使团队前进的方向感更加明确,排除了不必要的内耗。优秀的企业文化可以培养上下级、同级间的相互信任,可以通过有效的沟通避免内外部的冲突矛盾,可以鼓励团队成员的信心与主动性并激发人的创造力,还可以形成团队成员的优势互补。员工在工作中可以进一步形成对企业文化的认同感和依附感,愿意走出被束缚了的认知模式,并积极地与企业行为、组织意志、团体价值观联系在一起,所以说企业文化培养和孕育了高度认同的空间,激发了人们的集体意识。如我分厂近年来充分重视员工的思想、工作、学习、生活状况,加强与员工的沟通和交流,增强人文关怀力度和员工的大家庭观念,及时为员工核对个人信息,为员工送贺卡、鲜花,送上生日的祝福。分厂领导经常深入生产一线、积极开展谈心活动,互相交流,听取意见,对员工的思想状况进行深入了解,对企业改革发展中出现的问题及时进行妥善处理,及时解决问题,化解员工矛盾。并取得较好的效果,三定工作后,对分厂的现有岗位科学合理安排,明确各岗位职责和工作流程,提高工作效率。对业务相似、任务不饱满的岗位进行了合并或取消,班组由原来13个班组减为目前的8个班组,科级管理人员由原来的8名减到目前的6名,4名大学生充实到管理队伍劳动组织机构和人员比例结构进一步优化。及时为经济上出现困难的员工借互助金以缓解临时性困难,让员工体会到组织的关怀与温暖。鼓励员工积极提交合理化建议和意见,每月将征集到安全、质量、技术生产、管理等多项建议进行汇总、讨论,并定期开专题会,对合理化建议进行评审。到目前为止分厂共提交合理化建议共条,分厂采纳37条并进行奖励,公司采纳15条。此项工作不仅激发了员工的工作热情,还有效的集纳了员工的智慧。

四、企业市场竞争的需要

健康、良好的企业文化有助于铸造企业品牌信誉和塑造企业形象,增加产品的价值,从而增强企业的竞争力。因为市场中影响竞争产品定价的因素除了生产成本有形值外,还包括品牌价值,品牌价值主要体现品牌的信誉。品牌信誉是集文化管理管理、文化营销为一体的企业文化导向,引导企业从品牌文化到品牌信誉的转化,这种转化是通过理念、形象、组织和外部沟通一系列的方法和步骤,让社会通过接受企业服务而产生对品牌的忠诚,进而形成一种消费信誉。在这个过程中,企业的管理风格、经营状况及积极的精神风貌都将展示在社会面前,因此良好的企业形象是以赢得社会的承认和信赖为前提的,这是企业的一笔无形资产,是企业具有无形的竞争优势。如银光集团在中川机场高速路旁,利用大型宣传牌宣传企业形象。并积极参与政府发起的各项关爱活动,在抗震,抗旱、救灾关爱孤残儿童各项活动。随着公司的日益发展壮大,打造著名品牌,奉献优质产品,是我们力求卓越的企业理念,只有好的企业文化,我们的企业才能在市场经济的大潮中独领风骚,立于不败之地。

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我们找到第102篇与关于创新实施企业文化方案有关的信息,分别包括:

以下是的一些我们精选的关于创新实施企业文化方案

职工的喜怒哀乐,往往会影响到工作的质量和效率。在上好职工全员体检、冬送温暖、夏送清凉、节日送慰问等暖心活动必修课的基础上,矿建二公司从细微处入手,多渠道、全方位对职工实施关爱行动,首先便是制定了关爱职工的十项制度。

建设集团创新实施企业文化方案

    建设集团矿建二公司针对点散、线长、面广、人员流动大的行业特色,创新实施“暖+”文化、“巡+”文化和“微+”文化,为推动企业发展进步凝聚职工正能量,激发新鲜活力。

    “暖+”当先,滋心润神,掷地有声

    职工的喜怒哀乐,往往会影响到工作的质量和效率。在上好职工全员体检、冬送温暖、夏送清凉、节日送慰问等暖心活动必修课的基础上,矿建二公司从细微处入手,多渠道、全方位对职工实施关爱行动,首先便是制定了关爱职工的十项制度。

    为了顺应职工需求,公司工会先后两次走访基层职工征求意见建议,并经过专题会议多次讨论研究,使“十项实事”能够在基层做“实”的同时也更便于操作。生日祝福、新婚祝贺、生育慰问、新职工认家、直系亲属丧事慰问、困难帮扶、子女上学救助、家庭重大变故救助、答谢优秀职工家属和退休职工欢送,尽管十件实事都不大,但是件件惠民生,事事暖人心,被职工誉为“最贴心的事儿”。

    值得一提的是,“十件实事”将困难职工子女入学救助范围扩大至高中,同时对于年度内所有考取正规大专以上院校的职工子女均给予一次性补助,所增加的“答谢优秀职工家属”项目,也是结合公司大多职工工作地离家远的特点,在现有探亲房、家属探亲免费餐等基础上,给予职工的关爱和鼓舞。

    政策实施以来,已有70名职工收到了生日礼品,2名女职工领取了生育慰问品,3名职工收到了新婚祝贺礼物,还有20名先进职工家属收到了公司寄送的慰问品和感谢信。集体生日会、集赞电子生日卡也成为职工们每个月的期待事。

    “巡+”合营:提气鼓劲,各显神通

    软硬结合才是企业管理的硬道理。巡字打头的文化实施以来,公司职工队伍立足岗位、扎实工作的热情持续高涨。

    以巡讲提精神。党的十九大、全国两会以及陕煤集团、建设集团工作会召开后,公司党政主要领导、班子其他成员、党支部书记、职工代表分层级深入各项目部开展了会议精神巡讲活动,解释传达上级政策,总结探索公司发展途径,激发了干部职工的精神气和工作热情。

    以巡查强管理。公司把目光聚焦在项目上,把功夫用在安全生产上,制定了机关管理人员深入施工现场规定,机关干部自发组成安全巡查组、质量巡查组、劳动保护巡查组,每月对项目安全生产工作不间断监督指导。针对重点工程和施工重要节点,公司采取部门定点驻扎、巡查组领导带队现场指导的方式,与项目部共同出谋划策,为施工生产“把脉开方”。

    以巡访稳人心。为使职工与企业实现共进共赢,公司通过问卷调查、专访、座谈、大讨论等途径和方式,了解职工诉求,近一年来,通过走访的形式为职工解决实际困难7个。广大职工也以主人翁的身份为企业积极献计献策,2017年底共征集优秀建言43条,其余27条已逐步落实实施。

    以巡赛鼓人劲。为解决基层职工文化生活单调的诉求,公司党群、安全、机电等部门联合开展项目部安全知识竞赛、技术比武,利用文艺汇演、职工演讲、摄影比赛、征文比赛等,塑造职工团队大局意识,增强凝聚力。各类活动的开展不仅收获了职工的认可,还吸引了许多外用工和家属的积极参与,逐步形成了和谐的企业文化生态。

    除此之外,公司把提升职工整体素质与项目生产重点、难点、关键点相结合,通过开展“五小创新”“三小一练”岗位练兵等活动,激励职工刻苦钻研业务技术,争做“大国工匠”。2017年,公司8项“五小”成果受到上级表彰,并获得优秀组织奖。

    “微+”接力:形小功大,声色并俱

    思路大开必然能想出好点子。近年来,“十九大天天学”“清风矿二”等宣传专题在公司微信群内相继出现,指尖上的微平台成为服务职工的新阵地。2017年开始,公司把目光投向微视频的宣传优势上,利用手机、相机等设备,自行拍摄制作了《安小全成长记》《掘进之荣耀》《喜迎十九大,对党说句心里话》《百日安全我接力我行动》等微视频,干部职工、家属、外用工纷纷当上了宣传企业的“明星”,深受大家的追捧和热爱。公司也一跃成为建设集团的视频制作大户。

    项目部机构虽少,文化俱全。公司项目部党支部尽管只有寥寥几名党员,却都管理着数百名工人,项目部职工食堂、浴室、书屋、文化活动室一应俱全,篮球、羽毛球、象棋等也是职工们最喜爱的休闲运动。多年来,他们以自己的方式在工地为职工们开辟出了风格各异的文化家园。小保当项目部开设了农民工夜校,以施工班组为单位,分别开设3个学习班,用安全微电影和安全事故警示案例代替培训书籍,为农民工“量身定做”培训计划,以此引发广大农民工的共鸣感,贴近实际的教学内容和生活化的教育形式受到农民工们的一致欢迎。冶坪项目部是公司“五小”创新成果的排头兵、主力军,他们用竞赛评比为职工提供平台,让职工的小发明、小革新在实际施工中发挥作用,经过实践推广,各类“五小”成果为项目部节约成本近20万元。在一系列的活动中,矿建二公司企业文化的多元化发展彰显了正能量,职工也融入到了企业和谐稳定的大家庭中,凝聚力提高了,精神面貌也焕然一新。

 

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我们找到第18661篇与关于企业创新的句子有关的信息,分别包括:

以下是的一些我们精选的关于企业创新的句子

1、要想改善供给,需要减少政府管制,降低企业和个人税负,刺激个人和企业家的创新积极性,崇尚企业家精神。作者:刘志迎 / 徐毅 / 庞建刚 出处:供给侧改革

2、创新应当是企业家的主要特征,企业家不是投机商,也不是只知道赚钱、存钱的守财奴,而应该是一个大胆创新敢于冒险,善于开拓的创造型人才。作者:〖熊彼特〗奥地利经济学家

3、诚信仁爱建和谐,奉献创新思发展。

4、为了适应时代发展变化的需要,也为了企业自身的生存和发展,企业必须以市场为导向、以创新为手段、以效率为核心,重建企业形象。

5、决定经济向前发展的并不是财富500强,他们只决定媒体、报纸、电视的头条,真正在GDP中占比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO而是更多默默工作着的人,这些人也同样是名不见经传的,甚至文化程度教育背景都不高,在这些人中,有经理人、企业家,还有创业者。作者:彼得德鲁

6、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息,但仍然有薄弱环节,它不是出现在信息的创造上,也不是出现在信息的贮存上,甚至也不在信息的获取上,而是出现在利用新的信息去做新的事情上。作者:吉福德平肖第三

7、创新就是创造一种资源。

8、要持续造势,就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU,河的终点是用户的满意度,即对企业忠诚的用户。作者:张瑞敏

9、的综合专业素质和创新设计能力不仅得到社会和企业的广泛认可,而且相当一部分同学毕业后,形成了一群创业型的设计实体,在广东珠江三角洲已崭露头角。

10、美元的强势令人民币左右为难,保持升值吧,将付出越来越大的外汇储备代价,而且用不了多久外汇储备的就将耗光,其副作用还会继续杀光制造业;但贬值的问题就更严重,一旦进入贬值通道,资金必将大举外逃,失去资金支撑的房地产马上应声倒下,银行基本以房地产为标的物,银行紧接着就会倒下,经济马上面临崩盘。石油还会继续跌,石油暴跌对中国伤害非常大,中国储备的石油,以及和俄罗斯、委内瑞拉等国签订的20年长期石油合同都是按90美元以上定的价,现在跌到45,估计还会到30,其他国家企业用40或30美元的石油成本和你中国平均60以上的石油成本竞争,看谁的竞争力强。中国的劳动力成本已远高于很多国家,房租成本高,融资成本高,又缺乏自主创新,实体经济能不死光?一个脱离实体

11、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段,学会由自己来进行真正的技术创新。作者:德鲁克

12、创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们。作者:安迪格罗夫

13、企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展。

14、在当前应对国际金融危机的严峻形势下,增强企业创新能力,提高产业竞争力,提升我国经济国际分工地位,是目前我们面临的紧迫任务,也是保发展的重要举措。青年创新创效活动是中央企业群众性创新工作的重要载体,对于提升企业创新能力,培育企业创新文化、培养青年创新人才等方面能发挥积极作用。

15、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。作者:詹姆斯莫尔斯

16、创新是企业的灵魂,是企业持续发展的保证!作者:海尔集团

17、创新是做大公司的惟一之路。作者:杰弗里

18、在我看来有三种人,生意人:创造钱;商人:有所为,有所不为。企业家:为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。

19、企业一旦站立到创新的浪尖上,维持的办法只有一个,就是要持续创新。作者:张瑞敏

20、打破思维定势,实现策略与模式创新,面对人才吸引过程中的客观困难,采取灵活机动的方式,既使省内外的人才为专业镇企业所用,又不强求人才非到企业所在地安营扎寨不可。

21、企业只有两条路,改革和创新。在效益最好的时候改革,在资源最充足的时候创新。人类社会,思维和资源区别了穷人和富人,技术和创新区别了失败企业和成功企业。所有企业,最后回归到一个问题上,就是不断的创新。”

22、基于聪明的设想出现的创新数量极大,哪怕成功的百分比比较小,仍然成为开辟新行业、新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。作者:德鲁克

23、要有责任,才能把握历史赋予的机遇,做成一番事业,要有毅力,才能在遇到挑战的时候知难而进,克难而上,战无不胜;要有创新,才能在变化不断的环境中把握机遇,创造新的业绩;要与时俱进,才能更加解放思想,深入改革,使企业永葆青春,充满生机和活力,不断攀登新的高峰。

24、每个企业家都有自己的特色和风格,但他们还有共同的特征,那就是:有正确的判断力,有决心,敢于创新,勤奋工作。

25、不创新,就灭亡。作者:亨利福特

26、顾客是重要的创新来源。作者:汤姆彼得斯

27、创新是企业家的具体工具,也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉,去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。作者:德鲁克

28、忠诚是诚信的准则,品质的核心,创新的基础,服务的源泉,让海晨船厂在忠诚的动力下,扬帆远航!

29、员工参与、改进创新是延锋江森企业文化的重要基础。正直、诚信是延锋江森人表里如一的行动准则。

30、改革不是一个抽象的事,就是要使市场经济更有效率,市场效率体现在交易成本、交易速度,另外体现在能否对企业家的创新进行定价。简单说扎克伯格,28岁,300亿美金市值,资本市场就给他定价了。交易速度越来越慢,交易成本越来越高,这就叫倒退,与市场经济背道而驰。

31、做企业必须有序和无序相结合,有序是规定动作无序是自选动作,没有有序就没有执行力战斗力,没有无序就没有创新力创造力,行动上要有序思想上可以有些无序,无序必须在企业文化的框架内。

32、只有先声夺人,出奇制胜,不断创造新的体制、新的产品、新的市场和压倒竞争对手的新形势,企业才能立于不败之地。作者:黄汉清

33、企业的成败在于能否创新,尤其是当前新旧体制转换阶段,在企业特殊困难时期,更需要有这种精神。作者:黄汉清

34、创新是一个甘苦兼具的积累过程,不走机会主义,创新是一个企业发展基石作者:赵明

35、现在国内市场对于企业家的创新,不能定价。facebook的那小子身价多少?这是资本市场所给的定价,是鼓励,是对创新者、企业家能力的一个市场定价。中国资本市场现在完全是行政化,这使得企业家们都跑海外定价去了。一个市场若不能给企业家的创新能力定价,企业家就不会在这个市场出现。

36、在美国,像西雅图这样排名二十开外的中等城市,可以拥有波音、微软、亚马逊、星巴克等跨国巨头,巴菲特一辈子安居于只有几十万人的三线城市奥马哈;以创新能力著称的3M所在城市只有三万多人,其中一万多是3M雇员。这些企业要是在中国,就不得不挤进中心都市,否则就不可能吸引到它们所需要的优秀人才。作者:辉格 出处:沐猿而冠

37、创业其实首先就是创新。我们要有一个真正创新的点。这个创新的点,并不是你随便想出来的一个小窍门或是比较有意思的想法,并不是这么简单的。当你有了创新点后,需要考虑的就是如何把你的能力或是企业的能力与创新相结合。

38、微软离破产只有18个月。他的意思是说,假如企业无法不断的创新进步,也许一年后就不复存在了。企业如此,人亦如此。

39、从表面看模仿别人现成的模式成本最低,风险最小,不需要付出早期探索成本和创新失败的成本,但是长期的简单模仿,必然带来不劳而获的投机心理和短期行为,导致创新乏力,这是微波炉几大企业的通病。

40、将来,先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来,而主要是从设想和创新中得到的。 吉福德平肖第三

41、审计工作与时进,督理念要创新,我局提出四审出,求真!

42、一项权威的调查显示:与缺乏创新的企业相比,成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去,五年内市值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信,自己企业今后的发展将更依赖创新。

43、创新在于成为你自己。

44、企业家竞争成功的五个条件:专注力、判断力、组织力、创新力、沟通力。

45、经过多年的不懈努力,惠民优品电子商务有限公司经“企业资料审查、网络舆情检索、评委复查审核”等三方的评分结果,综合审定生产(经营)的惠民优品网购系列获得“全国电子商务行业最具开发创新精锐实力企业”。

46、企业竞争力的实现取决于创新的细胞SBU。

47、从电饭煲到马桶盖,都归属于所谓的传统产业,但它们是否“日薄西山”、无利可图,完全取决于技术和理念的创新。在这个意义上,世上本无夕阳的产业,而只有在夕阳的企业和夕阳 的人。 陷入困境的制造业者,与其求助于外,到陌生的战场上乱碰运气,倒不如自求突破,在熟悉的本业里,咬碎牙根,力求技术上的锐度创新。由量的扩展到质的突围,正是中国制造的最后一公里。作者:吴晓波 出处:把生命浪费在美好的事物上

48、质量是企业生命?虽好,不断创新是根本。生命在于运动?虽好,适食补情趣是根本。

49、经营方式和组织形式的变革是民营企业进一步发展的关键,但制度创新是以观念更新为前提的,对民营企业家来说,只有不断摆脱狭隘的经营理念才能促进自己的事业蒸蒸日上。

50、你思考、我动脑 产量提升难不倒 以一流品质获取市场信任 以优质服务赢得客户满意 以持续改进寻求企业发展 以卓越管理树立企业品牌 反省与启思 保护环境,预防污染;节省资源,减少浪费 全员参与,持续改善;遵守法规,造福社会 争取每一个客户不容易,失去每一个客户很简单 市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局 市场是企业的方向,质量是企业的生命 提高售后服务质量,提升客户满意程度 市场是海,企业是船;质量是帆,人是舵手 服务只有起点,满意没有终点 只有不完美的产品,没有挑剔的客户 良好的销售是打开市场的金钥匙 有一分耕耘,就有一分

51、我承认,丁晓说的话很有道理,企业的确需要百分之九十九的职工完成好自己的本职工作,而变革和创新只是企业内百分之一甚至更少的人需要考虑的事情。只是很可惜,我心中所期待的,并不是去成为那百分之九十九,而是那百分之一!当然,这种想法现在只能深埋在我的心里,决不能有丝毫的显露。因为我知道,部门内职工的野心,也许会受到公司老总的欣赏,但是却一定会受到自己部门主管的仇恨和压制!出处:“白骨精”养成记

52、企业做好全球化,需要考虑好以下问题:“让每一次合作实现互利共赢。治外派具有洞察力的人才;认真做好风险管理;不要单纯的把海外业务视为海外业务,要认识到它们是扩张和创新的前哨。”出处:商业的本质

53、要说大公司的企业文化,见过提倡诚信的,见过提倡创新的,还真就没见过哪个大公司的企业文化提倡要善良的。

54、用经不起推敲的逻辑代替常识,在政府热心倡导下将人们注意力从最重要的宏观问题,也就是长期增长,转移到经济的短期稳定,将经济增长主要驱动力从企业和个人的创新转移到了政府官员的规划。作者:许小年

55、以创新为动力,以质量求发展。

56、国有企业在发展战略上往往孤注一掷,而不是狡兔三窟;而世界主要的创新中心却往往是由小企业组成的创新网络。

57、改革依然是中国经济发展的保障,要从打破垄断、改革资源定价机制、改变城乡二元结构及转变政府职能着手,切实增强企业自主创新能力,进一步发挥民营经济的作用。作者:厉以宁

58、如果雅虎打算通过购买创新公司来构建公司的前途,那么它就应该让那些创新公司的点子引领着公司前行,而不是把它们吞进一个行将就木、僵化可笑,却仍然相信自己无所不知的企业文化中。

59、【危机感是企业百年基因】生于忧患死于安乐。越是没有危机感的企业,其应变能力就越差,主动寻求变革的可能性更小。由此一来,其创新精神也越显匮乏,最终很大可能会被吃掉或挤垮。最大的危机是没有了危机意识。危机意识是生存的根本。时刻保持危机意识,尤其在春风得意时,企业如此,个人及国家亦然。

60、“你能干好自己的本职工作这就很好。我经常想,在我们的企业中,其实并不需要每个人都是改革者、创新者,去不断的探索、变革,而是需要每个人都做好自己的本职工作。其实整个企业就像是一台非常精密的庞大仪器,只有每一个零部件都运转正常了,完成了自己的使命,发挥出了自己的效能,仪器才能正常运转并且达到预期目标。所以,一个好职工的标准就是,干好领导分配给自己的本职工作。”-丁晓出处:“白骨精”养成记

61、我们看到的是,供应和需求,这一对经济学矛盾,在分享经济这个催化剂的作用下,也在按照一种不同以往的模式实现大规模的连接-这是一个新情况。与传统经济不同的是,这种连接基于经济剩余。经济剩余在企业层面表现为闲置库存和闲置产能,在人层面表现为闲置资金、闲置物品以及闲置时间,通俗地说也就是闲钱、闲物、闲工夫。 激活经济剩余,是社会财富增长的一个新途径。 过去,经济剩余的存在是碎片化的,零零散散地存在于社会各个领域,整合成本极高,社会价值很低。现在,借助于分享经济的各种创新模式,大量的经济剩余被整合起来,在全社会范围内重新对接供需,于是就产生了新的经济效益。出处:分享经济

62、所谓创新,是指建立一种新的生产函数,即把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系,而企业家的职能就是引进新组合,实现创新。作者:熊彼特

63、一个真正牛逼的人一定是一个跨界的人,能够同时在科技和人文的交汇点上找到自己的坐标。一个真正厉害的企业,一定是手握用户和数据资源,敢于跨界创新的组织。

64、【企业管理如何转型?】1.过去用员工的体力,未来用员工的脑力;2.过去靠员工加班,未来靠员工创新;3.过去靠老板魅力,未来靠契约精神;4.过去靠金钱团结,未来靠使命凝聚;5.过去靠经验管理,未来靠流程复制;6.过去靠能人专制,未来靠系统运营。

65、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱,而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。

66、创新 就是企业不断迎合消费者的消费需求;而灵感 来源于生活 回归于生活 满足于生活!

67、保持创新,过去十年,中国互联网利用本土优势成功抵御了国际巨头的进攻,取得了全面胜利,但真正决定中国互联网生死存亡的是接下来的十年。这十年中国企业不仅要和国际企业比拼服务,更要拼创新和核心技术能力。

68、曾不止一人问我,你成功的秘诀是什么?我说成功没有捷径可走,要想成功你必须树立创新意识。 创新这个词语我们经常听到企业和个人在耳边念叨,可是却只有少部分的人和企业获得了成功,被人们广为熟知,为什么呢?因为真正实践的人远远少于说的人,很多的人都缺乏一定的创新意识。 有些企业曾经取得了巨大的成功,可最终结果还是以破产尔告终。他们确实也在自己的技术,产品,制度等领域创新过,那为什么还会失败呢? 我认为最直接的原因就是:他们没有把创新当成一个永久坚持性和漫长曲折性的过程。创新是没有止境的,你放慢一步,就等于落后别人一步。作者:陈冲 出处:浅谈创新

69、互联网企业宣告赢利的背后,往往蕴含着一些潜质,包含着技术的创新,包含着新的追随,可贵的是沉淀以后的积累,靠着赢利找到了更有潜力的发展方向。

70、多思考才能创新,勤检讨才有进步。

71、企业家和创新者必须愿意失败,然后再接再厉继续尝试。重点不是学习失败,而是要学会恢复。作者:罗莎贝斯·莫斯·坎特 出处:哈佛商业评论

72、只有在实现了创新的情况下,才存在企业家,才产生利润。作者:熊彼特

73、旧的体制束生产,旧的观念碍发展,深化改革势必行,创新!

74、各位领导、各位同志:经镇委、政府决定,今天召开20xx年度全镇经济工作会议。这次会议的主要任务是:回顾总结我镇20xx年的经济工作,表彰奖励20xx年在我镇经济建设和社会发展中涌现出来的先进集体和先进个人,(来自)安排部署20xx年经济工作,进一步动员全镇上下在更新观念、锐意进取、开拓创新,全力推进我镇经济再上新台阶。出席今天会议的有:镇三套班子成员,驻镇各单位的领导,定报企业负责人,镇机关全体工作人员,镇属事业单位的全体工作人员,村全体定编干部。

75、在土地有偿出让制度之前,如果企业想要突破旧的体制,就必须争取官员的支持,如果官员们愿意与企业共同创新,并勇于承担审批带来的风险,那么企业当然愿意支持官员的改革和机构的建设。

76、说个数据让大家理解一下中国企业的创新能力吧!十五年时间三一从一个工程机械门外汉起步共开发了38个系列300多种规格新产品,创造了许多中国第一,亚洲第一世界第一!无与伦比啊!

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我们找到第3766篇与关于描写地板的句子有关的信息,分别包括:

以下是的一些我们精选的关于描写地板的句子

关于描写地板的句子

 

    1、在时尚家居中感受如梦般的闲情,让人们感悟似水年华的家居生活。

 

    2、时尚简约设计 、书桌柜于一体 、您的完美之选。

 

    3、这一次擦地板让我懂得了一个道理,做任何事都是看着容易做着难,想把事情做到让自己满意就更难了。

 

    4、肉很贵!房价更贵!工资一个月就那么一次!生活不易!且买且珍惜!买这款床,我们给你省了好几千!

 

    5、木地板的种类主要有:实木地板、强化木地板、实木复合地板、竹地板等。首先要知道选哪一种地板,然后才能有目标去挑选决定。

 

    6、简单而自然,时尚而新颖。

 

    7、独一无二,不可复制的艺术魅力。

 

    8、实木地板是纯天然林,几十年的大树才能生产成实木地板。国家一直限制砍伐,因此很大一部分依靠进口。而实木复合地板是将木材切成薄片,然后按木纹理的横纵相错紧压制成,对木料的要求不高。

 

    9、彰显品质生活、成熟的标志,稳重的格调增加空间的层次感,日常生活中耐脏易打理,彰显主人品味。

 

    10、个性魅力诠释、浪漫且时尚个性让人忘记城市的喧嚣,唯有享受在静怡的环抱中。品质与魅力,是灵魂所在。

 

    11、我想:“平时都是妈妈擦地板,今天,我要让妈妈大吃一惊。”于是,我拿出毛巾,用一个盆子装好水,再把毛巾放进去洗净,之后把毛巾里的水拧干,最后把毛巾叠成长方形,一切准备就绪。我决定从墙角开始擦。呀!毛巾一去,地上的灰尘全没了。为了节约时间,我两块两块地擦。刚开始的时候,累得我满头大汗,我觉得擦地板非常难,大约过了二十分钟,我就擦了一大半了,我回头看我擦过的地板,很有成就感。这时我突然觉得擦地板很轻松,于是,我越擦越快,大约又过了十分钟,我就擦好了。妈妈起床后,看见我擦的地板那么光滑,她笑得合不拢嘴,似乎妈妈的病全好了。我看见妈妈这么开心,我心里像吃了蜜糖一样甜。

 

    12、白色的雅致/黑色的经典:两个永恒不变的主打色造就这一款给白经典精品,从现在起,用最简单却是最永恒的方式来生活!

 

    13、黑色的张扬,白色的宁静,突显稳重时尚。

 

    14、简单也是一种美、 纯净的颜色,搭配任一款家具,尽显浪漫生活气息,满走您对居家生活的无止境追求。

 

    15、从脚感方面比较,实木比较舒服,稳定性好,特别适合铺在卧室。

 

    16、从安装方面比较,实木复合地板安装方便快捷,工期短费用低,比较省心省力。实木地板安装比较讲究也比较繁琐,由于要铺设木龙骨,工期较长,费用较高,有些在混合施工上经常有问题出现。

 

    17、最值得比的当然是价格,实木复合地板价格略低,比较适合普通百姓特别是年轻人。而实木地板价格偏高,并且还要加上一些每年的小白脸费用,应在经济宽裕的条件下酌情选择。

 

    18、蓝色和白色的搭配简洁又时尚。错落有致的柜体很有有个性,解决收纳的同时也很好的装饰了空间。

 

    19、白色雅致 、黑色经典 、简约就是时尚 。

 

    20、我拿了一块布,提来一桶水,学着妈妈的样子就开始擦了。不一会儿,就把整个房间擦好了。不过,我仔细检查,还有一块小小的地方没擦干净,那是弟弟用水彩笔画的,我用布使劲地擦,结果还是无济于事。忽然,我想起妈妈用的洗衣粉,有办法啦!我又打来一桶水,拿起洗衣粉,到那块脏兮兮的地方,倒了一点洗衣粉,擦起来。我费尽九牛二虎之力,终于擦干净了。我拿着桶想把水倒掉,没想到踩到洗衣粉袋,“扑通”一声,我摔了个老牛倒地,四脚朝天。脏水湿透了我一身,成了半个落汤鸡,地板比原来还要脏。我赶忙把家里所有的干毛巾拿来吸水,然后到洗手间去把水拧干,一来二去,也不知走了多少回,总算把地板弄干净了,我情不自禁地笑了。


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他怒不可遏地吼叫着,这声音像沉雷一样滚动着,传得很远很远。
 
他习惯地用双手捶着朐,像人猿泰山似的嗷嗷叫几声,才出去玩儿。
 
他走起路来,总是背着手、低着头,那神情,好像在思索全人类的前途和命运。
 
我的爷爷——是一位画家,他四方的脸,满头是银发,虽然没有白胡挂颔的风度,却有那种鹤发童颜的相貌。他呀,一谈起画,总是那么津津有味,还情不自禁地用手比划着。他说的那些词我听不大懂,或登门求教的画家们都说,爷爷说的跟他所作的画一样高超。
 
辛辣味呛得我直翻白眼,恨得牙根直发麻,手指骨节痒,想揍他一顿。
 
中午由于下雪,我不能回家吃饭了。正当我要写作业的时候,突然一个香喷喷的包子塞到了我的嘴里,我回头一看是小明正调皮地眨着眼看着我。
 
走到跟前,他的眼珠像生了锈的锁心,再也转不动了
 
他的脸惨白惨白的,吓得眼睛瞪得大大的。
 
他绝望得像掉进了没底儿的深潭一样万念俱灰。
 
他想得脑袋快要炸了,想安静一会儿,但无论如何平静不下来
 
他心里像有七八十个辘轳在旋转。
 
爷爷长着一副古铜色的脸孔,一双铜铃般的眼睛,尖尖的下巴上,飘着一缕山羊胡须。他高高的个儿,宽宽的肩,别看他已年过古稀,可说起话来,声音像洪钟一样雄浑有力;走起路来“蹬、蹬、蹬”他,连小伙子也追不上呢。
 
一般绝望的情绪像狂潮一般涌上我的心头,使我感到浑身冰凉
 
一群傣族少女姗姗走来,肩上扛着小纺车,手里提着小灯笼,紧身拖曳的筒裙在随风摇摆。她们的身材是那样苗条,步履是那样轻盈,仪态大方,好像一群美丽的仙子从天而降。
 
由于多年的操劳,爷爷的手背粗糙得像老松树皮,裂开了一道道口子,手心上磨出了几个厚厚的老茧;流水般的岁月无情地在他那绛紫色的脸上刻下了一道道深深的皱纹,他那原来是乌黑乌黑的头发和山羊胡子也变成了灰白色,只有那双眼睛依旧是那么有神,尽管眼角布满了密密的鱼尾纹……我想念爷爷。
 
只见他的脸憋得通红,双眉拧成疙瘩,就连胳膊上的青筋都看得清清楚楚。
 
吉老秤已经五十几岁,可是身体硬实得像一座石碑;从口外刚赶来的儿马蛋子,一噘子踢到他的胸脯上,就像被跳蚤弹了一下。他的手艺高超,远近驰名,却只能混个半饥不饱;用他的话说,一辈子没吃撑着过。他脾气暴,不娶家小,不信鬼神,只好喝烈酒闻鼻烟;喝醉了就睡觉,扯起鼾声像打雷,打起喷嚏像放炮。
 
看见冰场上的人,穿梭一般地滑来滑去,我的心激荡着,也急忙换上冰鞋,上场去了。开始的几步,多少有些荒疏了的感觉,转了几下之后,恢复常态了。我又向前滑行,左右转弯,猛然停止,倒退滑行……一个年龄和我差不多的小孩,像我当初头次进冰场一样,他趔趔趄趄,一个跟头;摇摇摆摆,一个屁股蹲儿
 
看着这景象,愤怒的人群如同涨满河槽的洪水,突然崩开了堤口,咆哮着,势不可挡地涌进了大厅
 
他像被谁用榔头击昏了似的,倚在客厅的门框上。
 
老师看到题后,皱着眉头,习惯地把左手的大拇指放在嘴唇下面来回移动,思考着。
 
十字路边有一个老妇人,略微有些驼背,胖胖的身躯,费力地打着伞在空旷的路上艰难地行走。狂风夹着大雨扑面而来,她使劲向前躬着身子,抓紧伞,进一步,退半步,踉踉跄跄地向前走着。
 
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